みなさん福利厚生についてしっかり考えたことはありますか？
特に中小企業で経費削減にお悩みの経営者様はぜひご検討ください。
| ① | 採用力の向上 | 企業が従業員のためにどれだけ尽くしてくれているかを示すものです。 |
| ② | 従業員満足度の向上 | 従業員はより業務に集中でき、業績向上も期待できます。 |
| ③ | 生産性の向上 | 自由に休暇を取得できるだけでも、仕事に張り合いが出てきます。 |
| ④ | 企業の社会的信頼性の向上 | 社会的信用やイメージの向上になります。 |
| ⑤ | 従業員の健康維持 | 病気やケガが原因で休職、退職という事態を防ぐことができます。 |
| ⑥ | 節税効果 | 法人税が安くなります。 |
ここで重要なのは⑥ではないでしょうか？
福利厚生にかかった費用が、一定の条件を満たして「福利厚生費」と認められれば、「経費」として計上できます。福利厚生費は、「役員・従業員の福利厚生を目的として、給料・交際費以外の間接的給付を行うための費用科目」となっているため、経費として計上できれば、法人税の算出根拠となる利益を下げられるので、法人税が安くなります。
実は可能なんです！
もちろん月額はかかるものの傷害保険や個人賠償保険、その他出産、入学のお祝い金や介護サービスなど利用可能です。
最近ではお子さんが自転車で人を轢いてしまい多額の賠償金を請求されたなんてニュースもありました。
100％を保証するものではありませんがもしもの時の備えにもなります。
企業様、個人事業主様は経費削減に！
専業主婦やフリーランスの方はもしもの備えに！
おすすめの福利厚生をご紹介します。
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